Tensions et rétention en PME : une approche communicationnelle

Les tensions organisationnelles sont caractérisées comme étant des états ressentis par des individus lorsqu’ils font face à des contradictions ou à des paradoxes. Elles sont inhérentes à toutes organisations et les petites et moyennes entreprises (PME) n’y font pas exception. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de difficulté de rétention des employés qualifiés au Canada et ailleurs dans le monde, particulièrement dans les PME, s’intéresser aux tensions présentes dans ce type d’entreprise peut mettre en lumière les tensions présentes dans la vie organisationnelle. En collaboration avec les Industries Cresswell, ce projet vise à comprendre les tensions inhérentes à une organisation de petite et de moyenne taille qui peuvent influencer la rétention des employés au sein de l’organisation ainsi qu’à comprendre comment ces tensions sont vécues et gérées par les employés au quotidien.

Faculty Supervisor:

Geneviève Boivin

Student:

Magalie Cadorette

Partner:

Cresswell Industries Inc

Discipline:

Journalism / Media studies and communication

Sector:

Manufacturing

University:

Université de Sherbrooke