Les défis de l’intégration professionnelle des autistes ayant des compétences clés

L’autisme correspond à un handicap caractérisé par un ensemble de troubles du développement humain qui entraîne des interactions et des communications interpersonnelles inhabituelles et des comportements particuliers. Le taux d’emploi des personnes atteintes d’autisme est très faible alors que leur nombre d’autismes augmente, engendrant des coûts importants pour la société. Toutefois, certains employeurs misent sur l’importance et les atouts d’embaucher des personnes autistes. Ce stage permettra d’interroger des employeurs canadiens, américains et européens reconnus comme avant-gardistes en la matière afin de mieux comprendre les facteurs qui favorisent l’attraction, l’intégration et la rétention en emplois de personnes autistes. Les retombées économiques et humaines de ce stage sur les plans sociétal, organisationnel et individuel sont importantes. Ce stage sera mené en partenariat avec le Centre d’innovation pour l’autisme et les déficiences intellectuelles dont la mission vise à favoriser l’intégration des autistes dans le milieu du travail.

Faculty Supervisor:

Sylvie St-Onge

Student:

Mathieu Dubois

Partner:

ADLG inc

Discipline:

Business

Sector:

Management of companies and enterprises

University:

Program: