La rémunération des dirigeants : un enjeu de gouvernance et de société

La rémunération des dirigeants dentreprise constitue un enjeu de gouvernance de premier plan. Ainsi, la plupart des conseils dadministration nord-américains sont dotés dun comité de rémunération. Lampleur des sommes en jeu ainsi que linfluence potentielle des incitatifs mis en place sur les décisions des dirigeants sous-tendent ces préoccupations. Toutefois, la rémunération des dirigeants est également un enjeu de société. En effet, plusieurs pays imposent aux entreprises de motiver et justifier publiquement les décisions en la matière, les actionnaires devant valider ces décisions au moyen dun vote (« Say on Pay »). Quoique volontaire au Canada, cette pratique sest rapidement répandue parmi les plus grandes entreprises. Plus récemment, la Securities & Exchange Commission (SEC) a adopté une réglementation sur la divulgation du ratio de la rémunération du PDG par rapport à lemployé médian. Dans ce contexte, le conseil dadministration est souvent pris en étau entre différentes parties prenantes. En outre, la détermination de la rémunération, et son appréciation, sappuient souvent sur des mythes et demi-vérités non nécessairement validés, les nombreuses études quantitatives sur la question ne permettent pas de converger vers des constats stables. TO BE CONT’D

Faculty Supervisor:

Michel Magnan

Student:

Dominic Martin

Partner:

Discipline:

Business

Sector:

University:

Concordia University

Program:

Accelerate