Modèle prédictif d’évaluation de la valeur marchande des joueurs de l’UEFA

La recherche proposée consiste en l’élaboration d’un modèle statistique permettant de prédire la valeur marchande des joueurs de soccer de l’UEFA. L’objectif d’un tel modèle est de permettre d’évaluer plus rapidement, efficacement et précisément la valeur des joueurs afin de faciliter les transactions, l’évaluation des actifs de la ligue et le moment propice pour effectuer des changements à la valeur aux livres comptables de la ligue, par exemple.

Réautomatisation des interactions avec une interface bancaire suite à une transformation majeure de l’interface

L’industrie bancaire canadienne est en pleine mutation, les outils digitaux prennent aujourd’hui une place de plus en plus importante dans les communications entre les institutions bancaires et leurs clients. Face à ces défis les acteurs bancaires doivent faire preuves de flexibilité et les utilisateurs doivent s’adapter aux changements. Nous cherchons donc à explorer la capacité réadaptation des utilisateurs lors des changements dans leurs interfaces.

Développement d’un modèle prédictif de la valeur globale future d’un client dans le secteur b

Le Mouvement Desjardins, coopérative financière appartenant à plus de 4 millions de membres au Québec et en Ontario, évolue dans le contexte très compétitif du secteur bancaire. De plus, ce secteur voit apparaître de nouveaux concurrents non traditionnels dans plusieurs sphères des services financiers (financement participatif, solutions de paiement, transferts de fonds, etc.).

Analyse biométrique de la tolérance au risque : étude expérimentale sur des professionnels en finance

Les banques reposent généralement sur de courts questionnaires afin de déterminer quel est le profil d’un investisseur et entre autres, sa tolérance au risque. Nous nous posons donc la question de savoir s’il existe des différences entre les réponses données à de tels questionnaires, simples ou plus complexes en format écrit, et la véritable réaction émotionnelle d’une personne en contexte réel. Pour ce faire, l’oculométrie et la reconnaissance d’émotions faciales sont les deux techniques que nous allons employer afin de répondre à cette problématique.

Les défis de l’intégration professionnelle des autistes ayant des compétences clés

L’autisme correspond à un handicap caractérisé par un ensemble de troubles du développement humain qui entraîne des interactions et des communications interpersonnelles inhabituelles et des comportements particuliers. Le taux d’emploi des personnes atteintes d’autisme est très faible alors que leur nombre d’autismes augmente, engendrant des coûts importants pour la société. Toutefois, certains employeurs misent sur l’importance et les atouts d’embaucher des personnes autistes.

Les barrières rencontrées lors de l’implantation d’un entrepôt de données dans le secteur de la fabrication d’équipements industriels

Lorsqu’une organisation implante un projet en technologies de l’information, il y a généralement plusieurs contraintes à respecter ; le temps, la technologie, les ressources, le coût et les besoins des utilisateurs par exemple. Le grand nombre de contraintes fait en sorte que les projets sont souvent prêts en retard, avec moins de fonctionnalités que prévues et avec des dépassements de coûts importants. L’objectif de cette recherche est de comparer les situations problématiques attendues lors de l’implantation d’un projet avec les situations problématiques réelles rencontrées.

Les défis de l’intégration professionnelle des Autochtones au sein des organisations de régions éloignées du Québec

Le contexte démographique et économique des régions éloignées du nord du Québec est en pleine évolution. Depuis quelques années, les gestionnaires des organisations dont les opérations s’exécutent sur ces territoires font face à de nombreux défis à relever pour attirer, intégrer et retenir la main-d’oeuvre autochtone locale. Pourtant, ces emplois constituent une solution au développement des communautés autochtones. Afin d’être en mesure de relever ces défis, ces gestionnaires doivent élaborer et structurer des actions concrètes en matière de gestion des ressources humaines.

Optimisation de la valeur à vie d’un joueur à travers son expérience de jeux

La promotion croisée a pour but de promouvoir des nouveaux produits à des clients actuels de l'entreprise. Dans l'industrie du jeu vidéo, la promotion croisée incite à installer de nouveaux jeux. L'intérêt de la démarche est de conserver dans le réseau de de l'entreprise un client risquant de le quitter. Une analyse menée au niveau du joueur et de son historique est nécessaire pour servir au mieux la clientèle de l'entreprise.

Réseaux entrepreneuriaux pour faciliter l’expansion rapide d’une entreprise agroalimentaire

Le projet consiste à élaborer un plan de partenariats pour une petite entreprise produisant des tartes et des gelées de plusieurs saveurs dans la région de l’Outaouais. L’entreprise est présentement en plein expansion et elle nécessite l’aide externe pour bien définir son plan d’action futur. Afin de bien se situer dans le futur, il est important d’être en mesure de connaître tous les éléments de l’environnement actuelle de l’entreprise, notamment la concurrence, les ressources disponibles (matérielles, humaines, financières), etc.

Recherche-Développement et amélioration du processus de dotation chez Fibrenoire

L’objectif du projet est de formaliser et structurer le processus de recrutement à l’interne de Fibrenoire. Sachant que chacune des phases du recrutement comprend : la planification des besoins, l’analyse des postes, le profil de compétences, l’attraction des candidats, la sélection des candidats, l’accueil et l’intégration ainsi que l’évaluation du processus, il sera question d’analyser chacune d’entre elles afin d’en apporter des recommandations concrètes dans l’optique de l’améliorer. Bref, il s’agit d’une recherche-intervention qui se fait sur le terrain.

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